![\"\"](\"https:\/\/dinheirodobem.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/exame-admissional2.jpg\")
<\/p>\nTodo trabalhador com v\u00ednculo empregat\u00edcio regido pela CLT (consolida\u00e7\u00e3o das leis de trabalho), ou seja, todo funcion\u00e1rio registrado em carteira (CTPS \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social) deve fazer exames m\u00e9dicos ocupacionais quando \u00e9 contratado, quando encerra o v\u00ednculo empregat\u00edcio (pedindo demiss\u00e3o ou sendo demitido) e ao longo do contrato de trabalho.<\/p>\n
Nesse texto vamos falar sobre o exame admissional, quem deve fazer, quem deve pagar, e o que \u00e9 avaliado.<\/p>\n
O exame admissional, ou exame ocupacional admissional, \u00e9 um exame obrigat\u00f3rio para todo funcion\u00e1rio com regime de trabalho regido pela CLT, mesmo que suas fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o causem riscos \u00e0 sua sa\u00fade.<\/p>\n
Esse exame \u00e9 feito por um m\u00e9dico especializado em Medicina do Trabalho, e serve para atestar a sa\u00fade f\u00edsica e ps\u00edquica do funcion\u00e1rio. De acordo com o resultado dos exames realizados, o m\u00e9dico emitir\u00e1 um ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) informando se o funcion\u00e1rio est\u00e1 apto ou inapto para realizar as tarefas de responsabilidade do cargo que foi contratado.<\/p>\n
O Atestado de Sa\u00fade Ocupacional \u00e9 emitido em duas vias, ficando uma com o funcion\u00e1rio e a outra com a empresa contratante.<\/p>\n
O exame admissional beneficia e serve como seguran\u00e7a tanto para o empregador quanto para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Para o empregador, porque reduz o absentismo (aus\u00eancias como faltas e atrasos) causado por doen\u00e7as, reduz a probabilidade de acidentes de trabalho e garante que o funcion\u00e1rio est\u00e1 apto \u00e1s atividades. O exame admissional tamb\u00e9m protege a empresa de ser culpada por doen\u00e7as ocupacionais pr\u00e9-existentes, evitando que pague indeniza\u00e7\u00f5es indevidas, caso seja acionada judicialmente por um funcion\u00e1rio de m\u00e1-f\u00e9. Al\u00e9m disso, o exame admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio, e a empresa pode ser multada caso n\u00e3o exija que os seus funcion\u00e1rios fa\u00e7am todos os exames previstos na CLT e no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/p>\n
O funcion\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 beneficiado caso contraia alguma doen\u00e7a ou problema de sa\u00fade causada pelas suas atividades, cabendo inclusive indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
N\u00e3o. O exame admissional deve ser realizado antes do in\u00edcio das suas atividades na empresa.<\/p>\n
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O custo do exame admissional \u00e9 de responsabilidade da empresa ou contratante. Geralmente as empresas t\u00eam contrato com uma cl\u00ednica especializada em medicina do trabalho, para onde encaminham todos os funcion\u00e1rios contratados para fazerem o exame admissional.<\/p>\n
Algumas empresas podem pedir que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a o exame na cl\u00ednica mais pr\u00f3xima de sua casa e realizar o reembolso do valor pago pelo funcion\u00e1rio mediante apresenta\u00e7\u00e3o de nota fiscal.<\/p>\n
Apesar de as empregadas dom\u00e9sticas tamb\u00e9m serem regidas pela CLT e terem v\u00ednculo empregat\u00edcio registrado em carteira, o exame admissional \u00e9 facultativo, ou seja, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, podendo o contratante optar por solicitar ou n\u00e3o, assim como o demissional e o peri\u00f3dico.<\/p>\n
O exame admissional \u00e9 feito atrav\u00e9s de uma anamnese, que \u00e9 uma entrevista que o m\u00e9dico faz com o funcion\u00e1rio para investigar o seu hist\u00f3rico de sa\u00fade e doen\u00e7as pr\u00e9-existentes, assim como o hist\u00f3rico de trabalhos anteriores, as atividades que realizava e os riscos que era submetido.<\/p>\n
O m\u00e9dico do trabalho monitora os batimentos card\u00edacos, afere a press\u00e3o arterial, verifica condi\u00e7\u00f5es ortop\u00e9dicas (coluna, principalmente) e pode pedir exames complementares, de acordo com o cargo que ser\u00e1 ocupado. Geralmente, esses exames s\u00e3o solicitados para cargos que exponham o funcion\u00e1rio a riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos, ou para avaliar condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas que s\u00e3o requeridas para a realiza\u00e7\u00e3o das suas atividades.<\/p>\n
Exemplos: Um motorista precisa ter boa vis\u00e3o, ent\u00e3o, a empresa pode solicitar um exame de vista. Atendentes de telemarketing precisam ouvir bem, e por isso pode ser exigido um exame que avalia a audi\u00e7\u00e3o, como a audiometria.<\/p>\n
Os outros exames complementares mais comuns s\u00e3o: hemograma completo, glicemia, eletroencefalograma, eletrocardiograma, e os exames de fezes e urina.<\/p>\n
Recentemente um concurso p\u00fablico para Bombeiros no DF causou estranhamento ao solicitar exame papanicolau ou teste de virgindade para as candidatas \u00e0s vagas, e precisou tirar esses exames do edital, visto que esses testes seriam irrelevantes para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades profissionais.<\/p>\n
\u00c9 proibido solicitar a realiza\u00e7\u00e3o de exames de gravidez, de esteriliza\u00e7\u00e3o e HIV (AIDS), porque s\u00e3o considerados discriminat\u00f3rios. Caso o candidato desconfie que foi reprovado por causa dos resultados de algum desses exames, pode reivindicar seus direitos na Justi\u00e7a.<\/p>\n
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